LFoundry, la complessità dei somministrati. Fim-Cisl: “la realtà non è solo solidarietà”

Oggi, a distanza di due anni, siamo di fronte a una realtà che non può essere ignorata: è ovvio. La vicenda dei lavoratori somministrati di LFoundry rappresenta una situazione complessa, in cui precari e dipendenti convivono in un contesto di instabilità produttiva e prospettive industriali incerte. La Fim-Cisl ha sottolineato che la solidarietà non basta a risolvere i problemi strutturali dell’azienda, e che la realtà dei fatti deve essere presa in considerazione.

Una contraddizione tra precari e dipendenti

La situazione dei somministrati è caratterizzata da una contraddizione: da una parte, lavoratori precari che hanno contribuito alla continuità produttiva, dall’altra, dipendenti diretti che si trovano a fronteggiare una situazione di instabilità. La condizione di temporaneità del lavoro in somministrazione non è un elemento da sottovalutare, ma una realtà che richiede una gestione attenta e responsabile. La situazione produttiva dell’azienda continua a essere delicata. Il volume di lavoro disponibile non è sufficiente a garantire serenità neppure ai dipendenti diretti. La ridotta disponibilità di commesse, la dipendenza da un numero limitato di clienti e le difficoltà industriali sono elementi strutturali che condizionano qualsiasi valutazione occupazionale.

Le dichiarazioni del nuovo amministratore delegato

Le dichiarazioni incoraggianti del nuovo amministratore delegato, intervenuto al MIMIT, devono essere lette all’interno di questo quadro complessivo. I 100 milioni di dollari annunciati per il triennio non possono essere automaticamente interpretati come nuovi macchinari, ampliamenti produttivi o nuovi posti di lavoro. Una parte significativa delle risorse è necessaria semplicemente per mantenere operativo lo stabilimento. La Fim-Cisl ha sottolineato che la possibilità di una stabilizzazione non costituisce un automatismo, ma dipende da presupposti contrattuali, normativi e, soprattutto, dalle effettive esigenze produttive dell’impresa. Questo non significa sminuire il valore professionale delle persone coinvolte, né ignorare gli anni trascorsi in fabbrica: significa semplicemente riconoscere che la continuità lavorativa non può essere raccontata come una certezza mai esistita.

Resta il tema delle eventuali iniziative legali. La possibilità di valutare singole posizioni, verificare la correttezza dei rapporti di somministrazione e accertare eventuali profili di illegittimità appartiene al diritto di ciascun lavoratore. Tuttavia, sarebbe irresponsabile alimentare aspettative di stabilizzazione automatica attraverso il ricorso a un giudice, senza considerare la documentazione contrattuale, le condizioni concrete e il quadro industriale dell’azienda.

La realtà, purtroppo, è molto meno rassicurante di quanto alcuni racconti pubblici lascino intendere. Queste persone si trovano davanti a un futuro incerto, in uno stabilimento che deve ancora trovare una prospettiva industriale sufficientemente solida persino per garantire serenità ai propri dipendenti diretti. Questo è il contesto in cui si inserisce la vicenda dei somministrati. La solidarietà può essere sincera, le parole possono essere rassicuranti, le promesse possono riempire una sala ma, il lavoro, alla fine, dipende da una cosa molto più concreta: che ci sia davvero qualcosa da produrre. Oggi, per questi lavoratori, il lavoro NON C’E’: questa la triste certezza non c’è.