FIALS: Soddisfazione per il nuovo CCNL sanità 2025-2027, ma chiede risorse concrete
FIALS e UIL FP soddisfatti per il nuovo CCNL sanità 2025-2027, ma chiedono risorse concrete per i lavoratori.
Il 29 luglio 2026, la FIALS ha sottoscritto l’ipotesi del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) del Comparto Sanità 2025-2027, un risultato che ha suscitato soddisfazione tra i sindacati e i lavoratori del settore. La firma arriva dopo un confronto serrato e rappresenta un passo avanti per migliaia di professionisti impegnati nel Servizio Sanitario Nazionale. La UIL FP, in particolare, ha sottolineato l’importanza del risultato raggiunto, ma ha anche espresso la necessità di garantire che le risorse previste siano effettivamente erogate ai lavoratori.
Incrementi salariali e riconoscimento del lavoro
Il nuovo CCNL prevede aumenti salariali significativi per il personale sanitario, con incrementi complessivi che possono raggiungere fino a 223,55 euro mensili per infermieri e ostetriche, 200,10 euro per i professionisti destinatari dell’indennità di tutela del malato, 203,23 euro per gli assistenti e 190,67 euro per gli operatori, in base alle specifiche indennità spettanti. Questi incrementi rappresentano un riconoscimento concreto del lavoro svolto da migliaia di professionisti in condizioni spesso estenuanti.
Il contratto include anche misure per la salute e la conciliazione vita-lavoro, come ulteriori dieci ore di permesso per visite e cure, riconoscimento vincolante dei tirocini, nuove priorità nel part-time, ampliamento di ferie e riposi solidali, patrocinio legale e supporto psicologico previsto salvo rinuncia dopo le aggressioni, nonché una pausa effettiva per il recupero psicofisico. Queste misure mirano a migliorare le condizioni di lavoro e a tutelare la salute dei dipendenti.
Valorizzazione del personale e diritti concreti
La FIALS ha sottolineato l’importanza di valorizzare il personale, non solo come risorsa economica, ma anche come elemento chiave per la qualità del servizio sanitario. Valorizzare il personale significa rispettare la sua dignità contrattuale e garantire diritti concreti. Il contratto include anche un articolo dedicato all’intelligenza artificiale, basato su trasparenza, tutela della dignità e della riservatezza, controllo umano delle decisioni e responsabilità non delegabile. Il riconoscimento delle indennità anche durante il periodo di ferie è un’altra conquista importante, frutto delle battaglie sindacali e giudiziarie portate avanti negli anni. Questo riconoscimento permette ai lavoratori di non essere penalizzati economicamente durante il riposo. La FIALS ha espresso la sua soddisfazione per il risultato raggiunto, ma ha anche lanciato un appello al Governo e alle Regioni affinché le risorse previste siano effettivamente messe in atto.
La mancata firma del precedente contratto è stata una scelta di coerenza e responsabilità, finalizzata a ottenere un contratto migliore e più rispondente alle reali esigenze del personale. La FIALS continuerà a battersi per aumentare le risorse, rendere biennale la permanenza necessaria per i DEP, elevare l’indennità festiva e rafforzare gli incarichi di base. Il nuovo CCNL rappresenta un passo avanti, ma non un punto di arrivo. La FIALS e la UIL FP hanno espresso la loro soddisfazione per il risultato raggiunto, ma hanno anche ribadito la necessità di garantire che le risorse previste siano effettivamente erogate ai lavoratori. Il lavoro svolto dai professionisti della sanità va riconosciuto e valorizzato, non solo come diritto, ma come dovere sociale.