Proposta di legge sulle pensioni scatena resistenze tra i lavoratori a tempo determinato

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La proposta di modifica alla legge sull’e-commerce, che mira a rafforzare il sistema di previdenza sociale per i lavoratori a tempo determinato, ha suscitato resistenze tra i rider di consegna in Cina. I lavoratori, che spesso guadagnano poco e devono sostenere costi fissi, temono che le nuove normative possano ridurre la loro liquidità e metterli in difficoltà. La discussione si svolge in un contesto in cui il mercato del lavoro sta cambiando, con un aumento del numero di persone che si rivolgono a contratti a tempo determinato per trovare lavoro.

Un mercato del lavoro in trasformazione

La crescita del lavoro a tempo determinato riflette un cambiamento più ampio nel mercato del lavoro cinese, con aziende che affrontano domande incerte e si affidano sempre più a personale temporaneo anziché offrire contratti a tempo pieno. Zhang Dandan, vicepresidente del National School of Development di Peking University, ha sottolineato come questa tendenza sia diventata una caratteristica del mercato del lavoro. Secondo dati ufficiali, il numero di lavoratori flessibili in Cina si aggira intorno ai 300 milioni, la maggior parte dei quali non è coperta da un sistema di previdenza sociale tradizionale.

La pressione economica ha reso sempre più difficile per i lavoratori flessibili sostenere i contributi previdenziali. Molti di loro, come Zhang Liang, un conducente di consegna a Guangzhou, temono che le nuove normative possano ridurre la liquidità necessaria per sopravvivere. “Ora la liquidità è la nostra priorità per sopravvivere”, ha detto. Allo stesso tempo, i lavoratori temono che i contributi previdenziali non rimborsabili possano ridurre i loro guadagni giornalieri, un problema che si fa più grave con l’aumento del numero di persone che si uniscono al settore.

Le preoccupazioni dei lavoratori

Per i rider, la proposta di legge potrebbe rappresentare un ulteriore onere. Zhang Liang, un conducente di consegna a Guangzhou, ha espresso preoccupazioni sul fatto che le nuove normative potrebbero ridurre la liquidità necessaria per sopravvivere. “Se le riforme dell’e-commerce principale significano che sia le piattaforme che i conducenti devono versare più soldi nei fondi di previdenza sociale, ci aiuteranno poco”, ha detto. Per lui, la priorità è mantenere un reddito sufficiente per coprire le spese quotidiane, non investire in fondi a lungo termine che non possono essere ritirati prima dell’età pensionabile, che per gli uomini è di solito 60 anni.

La contrazione del lavoro formale ha spinto oltre 10 milioni di lavoratori a entrare nell’economia a tempo determinato. Deng Jianping, esperta del lavoro e avvocata presso l’ufficio legale Guangdong Lawsons a Guangzhou, ha sottolineato che il compito è trovare un equilibrio tra protezione dei lavoratori a tempo determinato e costi gestibili. “Il compito è progettare regole che possano migliorare la protezione dei lavoratori a tempo determinato senza aggiungere costi che molti non possono permettersi”, ha detto.

“Questo costo del lavoro estremamente basso è esattamente ciò che alimenta la competitività delle esportazioni cinesi”, ha detto Deng in un’intervista video del 21 luglio sponsorizzata da Hexun.com, un portale di investimenti cinese. La pressione economica in Cina ha reso sempre più difficile per i lavoratori flessibili sostenere i contributi previdenziali, un problema che si intensifica con l’aumento del numero di persone che si uniscono al settore.